2025. július 24. - Jemima Letts rövid idő alatt hosszú utat tett meg.
Itt FJ-nek mesél a Chatsworth Birtokon betöltött szerepéről, az innovatív erdészeti megközelítésről és a bonyolult érzéseiről azzal kapcsolatban, hogy nőként kiemelték az erdészetben.
Jemima Letts elsőként mondja el, hogy bonyolult érzései vannak azzal kapcsolatban, hogy nőként kiemelték az erdészetben. De most már megérti, mennyire fontos is lehet ez. „Két évvel ezelőtt kezdtem krikettezni, és azt hiszem, nem igazán értékeltem, hogy az embereknek látniuk kell, hogy valaki, mint ő, csinál valamit” – mondja a 28 éves nő. – „Valószínűleg nem ismertem fel ezt. Még ha nekem nem is segít, másokon segíthet. Volt egy fiatal Forestry Roots gyakornokunk néhány évvel ezelőtt. Épp frissen végzett az egyetemen. Körülbelül az emberek fele azt mondta, mennyit segítek neki. Nem gondoltam, hogy bármit is csinálhatok, de felnézett rám azért, mert elég hasonlóak voltunk. A puszta létezés és a láthatóság segíthet másokon.”
És pontosan ezt teszi Jemima, mióta elkezdett az erdészetben dolgozni, először segéderdészként a Chatsworth Estate-en, most pedig vezető beosztást tölt be a 22 fős erdőgazdálkodási csapatban. Legyen szó podcastokról, panelbeszélgetésekről vagy akár elismert magazinokról (mint például ez), Jemima látható jelenlétet képvisel, és bizonyítéka az Egyesült Királyság erdészete változó arcának. De ezek a bonyolult érzések mindig is ott voltak. 2023-ban, amikor a Forestry Journal „Erdészet hangjai” című cikkében írt az iparágban nőként szerzett tapasztalatairól, kijelentette, hogy inkább csak „egy a srácok közül” szeretne lenni, és nem csak azért ünnepeljék, mert nő. Így hát, amikor FJ lehetőséget adott arra, hogy két évvel később beszéljen vele a hosszú ideje futó „Nők az erdészetben” sorozat részeként, kíváncsi vagyok: mit gondol erről most? „Néhány év után már kevésbé vagyok fiatal!” – mondja, miközben FJ elismeri a beszélgetés iróniáját. „Valóban erről beszélek. Ez nem csak a mi szféránk. Megértem, hogy fontos az alulreprezentált csoportok ösztönzése az ágazatban. De néha olyan, mintha kizárólag nőkről szóló kampányokat készítenénk. De nem vagyok teljesen ellene. Ahogy azt minden olyan dolog is bizonyítja, amit tettem, és amit az a tény tett lehetővé számomra, hogy fiatal nő, és az erdészetben új vagyok. Amikor elkezded, a másság csak egy dolog, amit az emberek figyelnek. Ha csatlakozol egy teljesen férfiakból álló csapathoz, és van valami, amit személyesen nem tudsz megtenni, aggódsz, hogy ez rosszul fog hatni az összes nőre. Ez egyáltalán nem így van, és ugyanez lenne, ha megfordítanád. Ahogy a cikkben is írták, Chatsworth-ben én csak egy vagyok a többi srác közül. Mindannyiunknak más-más képességei és gyengeségei vannak. Ennek semmi köze a nemhez. Azt hiszem, a nézeteim továbbra is ugyanazok, de a pozícióm miatt ez kevésbé elterjedt.
És jó okkal. Amikor FJ március elején Jemimával beszélget, azt abban a hitben teszi, hogy erdészgyakornokból erdészeti vezető-asszisztenssé nőtte ki magát (ami nem kis teljesítmény), csak hogy aztán megtudja, hogy a beszélgetésünket megelőző pénteken már erdészeti vezető.
„Most már magabiztosabb vagyok, és új munkaköröm van” – mondja. –„Amikor „erdészeti vezető” a címed, a kompetenciád szinte feltételezett. Amikor gyakornoki jelvényed van, úgy érzed, hogy mindig bizonyítanod kell.”
Eddigi pályafutására visszaemlékezve Jemima ezt mondja: „2019-ben kezdtem Chatsworth-ben erdészgyakornokként egyéves gyakorlaton, anélkül, hogy bármilyen gyakorlati munkát végeztem volna az erdészetben. A COVID négy hónappal később beütött, ami nem volt ideális. De más szempontból igen. Kijárok dolgozni, de nem használok láncfűrészt. Szóval nem volt értelme annyit kimennem. Ehelyett a főerdészünk tette. Ez azt jelentette, hogy átvettem a munkájának nagy részét az irodában, például pályázatok intézését, tűzifa-üzletvezetést, egy kicsit mindenből. Elég jó vagyok ebben, és gyorsan is csinálom. Abban az időben az erdészeti csapatnak hiányzott ez az erőforrás. Kaptam egy kétéves szerződést erdészsegédként. Azóta nagyon gyorsan állandóvá váltam. Most azt hiszem, bizonyítottam. Amikor gyakornokként kezded, csak azokat a munkákat végzed, amiket senki más nem akar. Most már nagyon határozott helyem van a csapatban, tudom, mit csinálok, és jól csinálom – még akkor is, ha ez nagyképűnek hangzik.”
Jemima, aki most a birtok erdészeti munkájának nagy részét felügyeli – beleértve a biomassza-részleg irányítását is –, csak egy a 22 fős csapatban, a Chatsworth pedig szembeszáll az erdészeti tevékenységek kiszervezésének trendjével. Ez, mondja, biztosítja, hogy a Derbyshire Dales-ben található birtok innovatív legyen az erdőgazdálkodásban. „Arra a következtetésre jutottunk, hogy nem támaszkodhatunk a szerződéses erőforrásra” – mondja. „A COVID megmutatta ezt nekünk.”
És a növekvő költségek miatt gyakran olcsóbb saját csapattagokat alkalmazni. „Majdnem visszafelé haladtunk. 100 évvel ezelőtt a birtoknak 120 erdésze volt. 10 évvel ezelőtt három tagja volt az erdészeti csapatnak. Most ismét 22-en vagyunk. Egyes birtokok esetében ez hatalmas szám. Elég ijesztő, hogy mennyi munkát lehet elvégezni, ha van rá emberi erőforrás. Hihetetlen volt látni, ahogy a csapat fejlődik.”
Jemima elkezdi felsorolni az erdészeti csapatban található készségeket és tapasztalatokat, majd hozzáteszi: „Igazán egyedülálló a készségek és a személyzet keveréke. Olyan emberekből és karakterekből álló olvasztótégelyünk van, akik mind nagyon szépen összeillenek. Sok olyan dolgot tudunk megcsinálni, amit más csapatok nem, mert mindenünk megvan. Jó, hogy olyan helyzetben vagyunk, hogy rendelkezünk az erőforrásokkal és a kapacitással ahhoz, hogy más birtokokat segítsünk. Bizonyos esetekben logikus, hogy egy erdészeti cégre bízzuk. Nem azt mondom, hogy ez rossz választás. Sok birtok számára, ha van elég erdőterületük, sokkal logikusabb saját erdészeket alkalmazni, mert így többet lehet belőle kihozni.”
A Chatsworth esetében mindenképpen ez a helyzet. Legyen szó tűzifáról (és annak körülbelül 320 000 font éves forgalmáról), biomasszából adódó faforgácsról (körülbelül 2000 tonna évente), vagy akár évi 8000 tonna faanyag kivágásáról, ma már mindent házon belül végeznek. A technológiai fejlődés – beleértve a hőkamerás drónok közelmúltbeli bevezetését is – kulcsszerepet játszik az erdészeti csapat minden tevékenységében.
„Osztályként nagy szabadságot kapunk, hogy kipróbáljunk dolgokat” – mondja Jemima. „Kipróbálunk egy kis CCF-et. Vannak olyan esetek, amikor például nem vagyunk biztosak abban, hogy mit ültessünk. A tulajdonostól megvan a szabadságunk, hogy kipróbáljuk, és megnézzük, mi történik. Bíznak bennünk. Imádom a térképezési feladatokat és a GIS-t. Sikerült néhány igazán klassz forrást létrehoznom. Most már van egy rendszerünk, a csapat a kockázatértékelési sablon kitöltése helyett online kérdőívet tölt ki. Az egy órás munkát öt percre csökkentettük.”
A beszélgetésünk végére FJ-nek semmi kétsége sincs afelől, hogy Jemima és a Chatsworth erdészeti csapata virágzik. Szóval, hogyan összegezné az iparágban szerzett jelenlegi tapasztalatait?
„Remek” – mondja. „Nem hiszem, hogy valaha is el tudtam volna képzelni magam ebben a pozícióban. Őszintén várom, hogy szinte minden nap munkába mehessek. Annyira jó tudni, hogy amit csinálok, az változást hoz – és látni a nagyobb horizontot is. Ez egy igazi álom.”
Jack Haugh, főszerkesztő-helyettes