2025. június 13. - Egy vezető erdészeti személyiség „valódi előre lépésnek” nevezte az ágazat toborzási problémáinak kezelésére irányuló új stratégiai tervet.
A nemrégiben közzétett Erdészeti Szektor Képességfejlesztési Terve (Anglia) (2025–2035) felvázolta, hogy az iparágnak évente akár 600 munkahelyet is be kell töltenie Angliában, miközben kulcsfontosságú intézkedéseket határozott meg az elöregedő munkaerővel kapcsolatos hosszú távú aggodalmak leküzdésére. A több kulcsfontosságú iparági szervezet – köztük a Confor és az Erdészeti Bizottság – által összeállított dokumentum az „eltöredezett” ágazattal, a képzés költségeivel és az egyetemi oktatás korlátozott elérhetőségével kapcsolatos problémákra mutatott rá, mint az erdészet ambícióinak megvalósítását akadályozó lehetséges akadályokra.
David Bole, a terv mögött álló csoport elnöke „valódi előre lépésnek” és „intenzív együttműködés” eredményének nevezte a tervet. Ugyanakkor kritika érte, hogy a helyszíni vállalkozók nem vettek közvetlenül részt a létrehozásában. „Az ágazati készségfejlesztési terv közzététele jelentős eredmény az erdészeti ágazat számára” – mondta az Erdészeti Bizottság ágazati kapacitásért és zöld gazdaságért felelős vezetője. „Ez az iparág egésze intenzív együttműködésének eredménye, akik felismerik az emberek és a készségek fontosságát egy virágzó jövő szempontjából. A terv előmozdítja azokat a intézkedéseket, amelyek több embert vonzanak az erdészeti pályára, biztosítják számukra a kiváló képzést és elismert képesítéseket, valamint támogatást nyújtanak a munkáltatóknak. Ahhoz, hogy elérjük a fa- és erdőborítási céljainkat, képzett és hozzáértő munkaerőre van szükségünk, és ez a terv valódi lépés a készség- és munkaerőhiány kezelésében.”
A Woodland Trust, az Okleveles Erdészek Intézete (ICF) és az England Forestry is részt vett a stratégia létrehozásában. A terv öt kulcsfontosságú téma köré épült, mint például a „Szabványok javítása” és az „Erdészeti karrierek és karrierutak előmozdítása és fejlesztése”.
James Simpson, az England Forestry erdészeti és földgazdálkodási operatív igazgatója elmondta: „Az England Forestry úgy véli, hogy a képzett és tapasztalt személyzet hiánya hatalmas kockázatot jelent ágazatunk számára. Üdvözöljük az Erdészeti Ágazati Képességfejlesztési Terv közzétételét, és várjuk az együttműködést, ahol csak lehetséges, hogy növeljük az iparágunkban készségeiket fejlesztő emberek számát. Továbbra is képzőként fogunk működni saját 3. szintű erdészeti műveleti gyakornokaink számára, és célunk, hogy 2026-ban elindítsuk az első 4. szintű erdészeti munkavezetői gyakornoki képzéseinket.” Az egyes témák keretében számos intézkedésben állapodtak meg az érdekelt felek. Például az „Erdészeti karrierek és karrierutak népszerűsítése és fejlesztése” témában az FC ígéretet tett arra, hogy „folyamatos, célzott kommunikáció révén növeli a teljes munkaidős erdészeti tanfolyamok és gyakornoki képzések iránti keresletet”; míg a második prioritási téma keretében a Confor elkötelezte magát amellett, hogy „Erdészeti képzési szolgáltatást fejlesszen ki a nagygépekkel és az új erdészeti munkavezetői képesítéssel kapcsolatos képzés közvetítésére és koordinálására”. Andy Leitch, a Confor vezérigazgató-helyettese elmondta: „Egy új terv egyik veszélye, hogy a polcon porosodva végezheti. Nem hisszük, hogy ez most megtörténik, mivel az Erdészeti Bizottság számos szervezetet hozott össze a végrehajtás felügyeletére, és létrehoztunk egy Erdészeti Képességfórumot. A Confor már cselekszik azokkal az intézkedésekkel kapcsolatban, amelyek végrehajtására felkértek minket.”
Christopher Williams, a Királyi Erdészeti Társaság (amely szintén részt vett a folyamatban) vezérigazgatója hozzátette: „Az erdészeten belüli kapacitás- és készségbeli problémák közismertek. Egy olyan időszakban, amikor több emberre van szükség egy folyamatosan növekvő ágazat támogatásához, nincs elegendő új ember az erdészetben, hogy pótolják azokat, akik nyugdíjba vonulnak vagy más okokból elhagyják a szakmát. Ahogy elveszítjük a tapasztalt szakembereket az erdészetből, elveszítjük értékes készségeiket és tudásukat is. Ezért elengedhetetlen, hogy képezzünk és új erdészeti munkaerőt fejlesszünk ki, hogy a jövőben is megbirkózzunk az erdőink létrehozásának és kezelésének kihívásaival.” Jack Haugh, főszerkesztő-helyettes