2011. szeptember. 1. - A résztvevők nagyobb eséllyel találhatnak állást Befejezéséhez közeledik a Nagykanizsa és Környéke Foglalkoztatási, Szociális és Közművelődési Nonprofit Kft. jelenlegi projektje keretében 17 motorfűrész-kezelő képzése.
A kanizsai szervezet a Társadalmi Megújulás Operatív Programtól nyert „Új szakma, új esély” elnevezésű projektjéhez 76 millió forintos támogatást. Ebből a pénzből összesen 84 hátrányos helyzetű ember szerezhet másfél év alatt új OKJ-s szakképesítést. Közülük húszan motorfűrész-kezelői tanfolyamot végezhettek el Surdon – csütörtökön pedig az elsajátított tudásukról adtak számot.
– A projektbe bevont emberek először személyiségfejlesztő tréningeken vettek részt, majd a szakmai ismereteiket mélyíthették el – magyarázta Horváthné Bagó Mónika, a projektet lebonyolító kanizsai kft. ügyvezetője. – A vizsgákat követően pedig további, álláskeresési tréninget végezhetnek el, melynek eredményeként könnyebben tudnak majd elhelyezkedni.
Surdon gyakorlati majd elméleti ismereteikből is vizsgázniuk kellett a motorfűrészkezelőknek.
A surdi művelődési házban a helybeliek mellett liszóiak, beleznaiak és nemespátróiak alkotta csoport körmölt szorgalmasan. Mint később kiderült, a vizsgának nekiveselkedő 17 emberből – eredetileg húsz fős csoport indult, ám hárman lemorzsolódtak – mindenkinek sikerült a megmérettetés.
– Nagyon jól hasznosítható ez a szakma, szerintem mindegyikünknek jó, ha van papírunk a motorfűrész kezeléséhez – hallottuk Söveges Tamástól, aki Daxner Gáborral és Szebenyi Dániellel ünnepelte a sikeres vizsgát.
Mint megtudtuk, a kanizsai nonprofit kft. októberben Sormáson is hasonló képzést tervez indítani. Egy harmadik településen, Hahóton pedig targoncavezetőket és raktárkezelőket oktatnak. Nagykanizsán számítógépes adatrögzítőket képeznek a projektbe bevont emberekből.
Plusz ismereteket is szerezhetnek
A nagykanizsai nonprofit társaság projektje keretében lebonyolított képzések során nemcsak szakmai, hanem az életben jól használható „kiegészítő” ismereteket szerezhetnek a résztvevők. Ezek közé tartozik az önismereti tréning, melynek keretében egyrészt magukat ismerhetik meg az emberek, másrészt a felelősség és a kiszolgáltatottság érzését is kipróbálhatják – így lesz belőlük a jövőben valóban kiváló csapatmunkás. Szalabán Attila
